Community

Volg ons

Nieuws

Swingende P.O.P.-gesprekken

P.O.P.-gesprekken (persoonlijk ontwikkelings
Lees verder

Leerling-gesprekken

Gaaf! Het docententeam van Basisschool De Regenboog te Do
Lees verder

Incompany Pelgrimage Ongewoon Ondernemend

Het managementteam van VBA, een landelijk opererend accou
Lees verder

“De waarheid is nooit precies zoals je denkt dat hij zou zijn ...”

  • SAMI Training Nederlands
  • SAMI Training English

"De enige opgave die een coach heeft, is het volledige individuele en/of collectieve potentieel van de persoon, het team en/of de organisatie tot ontwikkeling te brengen." 

SKC (Servaas Klute Coaching)

Voor personal coaching, teamcoaching en organisatiecoaching.

Naast SKC is Servaas tevens directeur/eigenaar van SAMI-training.

 

 

 

Organisatieontwikkeling

 "Door de training heb ik andere inzichten gekregen over mijn positie als eigenaar, het managen binnen mijn bedrijf en het coachen van mijn personeel. Ik heb gemerkt dat ik door deze inzichten mijn personeel beter kan motiveren en vertrouwen en hen meer verantwoordelijkheid geef."

Een organisatie die haar doel wil bereiken, staat voor de opgave om de interne afstemming te optimaliseren en aan te (blijven) sluiten op de (komende) vraag of behoefte van de klant/markt.

Dat vraagt om een zichzelf versterkende mindset, attitude, handelingsbekwaamheid én inrichting van de organisatie.

In hoeverre wordt er binnen jouw organisatie op deze 'zelfversterking' gestuurd? Of anders: wat herken je binnen jouw organisatie? Inspiratie, vitaliteit en energie of stroperigheid, 'moeten' en vermoeidheid'?

Lees meer

Teamontwikkeling

"Geweldig hoe de coaches je in een team plaatsen en ongemerkt je neerzetten in situaties waardoor je belandt in situaties die voor jou zo kenmerkend zijn. Zo uitermate doeltreffend er achter komen hoe een team optimaal kan presteren. Op deze manier vergeet je dat nooit meer."

Teamleren is een 'contactdiscipline' waarbij men elkaar moet (leren) toestaan aan elkaars ontwikkeling te werken. Het spreekt voor zich dat dit niet zelden een hele beproeving is.

Leidinggevenden staan voor de strategische opgave hun team door die stap heen te loodsen. 

Heb jij hier een strategie voor? Ken je de fases van teamontwikkeling? Ben je in staat om belemmerende patronen te herkennen? En vooral... kun je differentiëren in je leiderschapsstijl en een passend antwoord geven op de ontwikkelvraag van je team?

Lees meer

Persoonlijke ontwikkeling

"Het heeft mij een stap verder gebracht in mijn persoonlijke ontwikkeling. De training was intensief en verbluffend effectief door de professionele begeleiding. Als je ooit het geluk hebt om te kunnen deelnemen, ga die uitdaging aan!"

Authentieke mensen hebben vrede gesloten met de paradox sturen en loslaten.

Het pad naar authenticiteit is hobbelig omdat er sprake is van een bepaalde disbalans. Deze confronteert ons met wie we zijn en het speelt een rol in onze relaties. Als je deze disbalans wilt slechten, dien je de moed te verzamelen om in jouw persoonlijke spiegel te kijken.

Leidinggevenden die dit aandurven, zijn op weg het volledige individuele en collectieve potentieel tot ontwikkeling te brengen.

Lees meer

"Een uniek concept gebaseerd op oude tradities en nieuwe inzichten ..."

Training

SAMI-trainingen optimaliseren de handelingsbekwaamheid van teams en individuen binnen organisaties. De focus ligt daarbij op de afstemming tussen inhoud, procedures en samenwerkingsprocessen. Drie grootheden die elkaar kunnen maken of breken.

Wij garanderen maatwerk doordat we werken met de triade:

  • De actuele werkelijkheid.
  • Het SAMI®-model.
  • Het functionele en persoonlijke leiderschap.

Deze triade vormt het werkveld waarbinnen we onze didactische principes vormgeven.

Lees meer

Coaching

Wij begeleiden individuen, teams en organisaties om zaken die hun voortgang en ontwikkeling belemmeren te identificeren, te analyseren, aan te gaan en op te lossen. 

We zijn analytisch, vrijmoedig, uitdagend, begripvol, soms een tikkeltje vals, prikkelend, streng, vriendelijk en verleidend. Het eigen leervermogen dient immers te worden aangesproken.

In aansluiting op de vraag, kiezen we passende werkvormen, oefeningen en opdrachten.

Iemand die de eigen ontwikkeling serieus neemt en ‘bij de horens’ wil vatten, kan prima bij ons terecht. Wij zetten daarbij alles in wat ‘in onze rugzak’ zit.

Lees meer

 

Consultancy

Bij consultatiegesprekken fungeert SAMI als sparringpartner m.b.t. het:

  • Orde scheppen in ontstane verwarring;
  • Smeden van hechte verbindingen met de klant / markt;
  • Nemen van besluiten;
  • Verhelderen van (dis)functionele patronen en / of systeem dynamieken;
  • Het blootleggen van 'de volgende ontwikkelstap'.

De consultant beweegt zich tussen de domeinen van mentor en coach en is tegelijkertijd partner en 'de luis in de pels'.

Lees meer